提振干部担当作为“精气神”

党的干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为选拔任用“争作为、敢作为、能作为”的好干部，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性指明了方向，奏响了新时代广大干部干事创业、担当作为的新篇章。

激励保障制度让干部甘为“孺子牛”。《意见》的第六点中指出，对待干部应坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。当前不少原本“想作为”的干部，尤其是在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的基层干部，在工作中渐渐地没有“埋下身去”，主要还是由于在工作上没有得到支持，动力不足“不想为”，难处无人理会。目前来看，现有的干部激励机制主要以物质激励为主，而其他激励手段，或未能较好地发挥作用，或作用正在减弱。精神激励常常流于形式，讲奉献多、谈关爱少，讲工作服从多、谈职业规划少，讲批评教育多、谈心理疏导少，使干部队伍缺乏凝聚力和向心力。因此，要在政策、待遇上加大力度予以保障，主动为干部排忧解难，保证正常福利，保障合法权益，让干部安心、安身、安业，补足干事“争作为”的动力。

容错纠错机制让干部敢当“领头雁”。敢于担当是共产党人先进性、纯洁性的重要体现。干部要敢于担当，是对中国共产党人优秀品格的新揭示，对党员干部时代责任的深刻把握，对干部队伍建设现实要求的敏锐洞察。但当前干部队伍中，普遍存在着“三十六计，‘传’为上计”，拍板做决断像是“提着冒烟的手榴弹”的情况。一些干部“为官不为”，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，做四平八稳的“太平官”。究其原因，都离不开一点，怕担责。容错纠错机制可谓是《意见》中的一个亮点，切实为敢担当、敢作为的干部撑起腰杆、鼓足了劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，明确“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对失误错误及时采取补救措施，帮助干部吸取教训、改进提高、消除顾虑，让其“重大决策敢拍板、关键问题善决策”，放下包袱、轻装上阵，“甩开膀子干”营造“为担当者担当，为干事者撑腰”的良好环境。

培训实践锻炼让干部成为“千里马”。针对目前部分干部学习能力差、缺乏创新精神，墨守成规，主观教条，形而上学，遇到困难不主动寻求自身原因，将问题归咎于群众觉悟不高或财政资金紧缺;有的干部思想保守，对工作中的新理念、新事物接受比较慢，市场竞争意识差、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高等等问题，《意见》中提出，按照建设高素质专业化干部队伍要求，应当加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，成为“争作为”“敢作为”，更是能作为”的“千里马”，为实干担当“加满油”，筑牢能力根基。

作者：佛山市禅城区委组织部 汪钰丹