《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》出台，在促进人才与产业融合、扶持能工巧匠、市场化评价人才等多方面实现突破。
能工巧匠列入扶持
《办法》规定扶持对象为今年1月1日起新引进的重点产业人才，依照业绩和能力水平差异，分为A、B、C三个类别。其中近5年，“获得世界技能大赛金、银、铜牌及优胜奖，中华技能大奖和全国技术能手”的高技能人才，可以直接认定为B类重点产业人才；“具有国家高级技师职业资格”的高技能人才，可以直接认定为C类重点产业人才。
同时，《办法》还克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，规定“现行标准难以界定或企业需要的特殊人才，可由企业根据个人业绩和贡献，直接向所在区人才工作主管部门提出申请，经评审后确定为重点产业人才”。这实质上是为具有一技之长，但又够不上认定条件的行家里手、能工巧匠，打通顺利进入扶持范围的通道。
实绩成为评价一把尺
人才评价制度是衡量人才价值的天平和指挥棒，是选好用好人才的重要前提。今年2月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，注重凭能力、实绩和贡献评价人才。
坚持以企业为主体，建立多元化人才评价模式，是《办法》的一大特点。
“个人年度税前工资薪金300万元以上的人才、100万元以上的人才”可以分别被认定为A、B类重点产业人才。《办法》充分认可市场评价人才价值，只要是企业不惜高价引入的高层次人才，都给予认定和配套支持。
除了依据学历、职称、荣誉、薪金等条件直接认定外，《办法》规定重点产业人才还可通过评定的方式产生，由企业、行业专家组成评委会，根据其能力、业绩及贡献等指标进行评审，充分发挥企业、行业对人才评价的主体作用。
打破“玻璃门”精准引才
产业发展与人才创新的“水乳交融”才能为佛山打造国家制造业创新中心提供持续的动力，应该说产业部门对佛山产业的现状和企业的需求最为清楚，但是根据以往的做法，产业部门只单纯做产业规划和产业推进，人才政策和人才服务则只由人才部门来做，两者在对接沟通上的不协调，容易导致产业和人才“两张皮”。
此次《办法》的制定过程中，一改以往产业、人才等部门相对分割、分离的状态，由市委组织部牵头，召集各相关部门进行深度对接，建立起统分结合的人才政策制订推进机制。比如，《办法》是针对佛山市的重点产业，那什么是佛山的重点产业由经信部门来进行明确界定，做到引才有方向；而《办法》的核心在于引进人才，哪些人才是佛山紧缺的，则由人社部门联合经信部门来制定《紧缺产业人才目录》，做好引才的需求管理。这样把产业部门和人才部门的优势结合起来，促进产业与人才的深度融合，制定的政策也更加符合佛山产业、人才的客观实际。