中国组织人事报：佛山南海区创设人才板助人才与资本对接

“企业代码120520，安普泽，融资需求1000万元，第一批蓝海人才计划B类团队，主要从事爱必妥单抗仿制药物……”对梁惠卿而言，2016年7月27日非比寻常。这一天，她执掌的佛山安普泽生物医药股份有限公司，在广东金融高新区股权交易中心人才板正式挂牌，她的事业迎来曙光。

人才板是干什么的？这是佛山南海区为创新创业人才倾力打造的证券场外市场特色交易板块。近年来，广东省积极推动基层人才工作创新实践，人才板通过展示孵化、项目融资、股权交易、产业对接等服务，有效突破了人才团队初创期资源导入率和存活率较低、人才发展与本土支柱产业契合度不高等瓶颈，这在全国也不多见。截至目前，已有120家企业登陆人才板，其中12家企业共完成融资2.4亿元。

融资，缓解资金之渴

由于研发周期长，生物医药行业天生就带着“烧钱基因”。安普泽也不例外。这支海归云集的团队起初只是单纯想做一款抗癌药，公司运转起来，大家才发现“对困难严重估计不足”，“没有钱、光有技术，难呐……”

在天使投资人的资助下，他们从50平方米的实验室起家，逐渐壮大。很快，企业遭遇瓶颈：要发展，需要自己的中试车间；建车间，又是一笔不小的投入。何去何从？

等待，也在不断消磨着投资人的耐性。“能不能给我看得到的产出，哪怕就一点儿？”追问和质疑，让梁惠卿无言以对。

她试着跑银行、找贷款，可是，作为轻资产企业，安普泽没有多少固定资产，就连仪器设备都是租的。银行可是要担风险的啊！没办法，她咬咬牙，用自己的房产抵押贷款450万元，暂时解除了危机。可下一次，又该怎么办呢？

“幸亏有人才板，把我们领到资本门口，教我们如何迈出第一步。”梁惠卿意识到，酒香也怕巷子深，不让人家了解你的技术实力、成长前景，凭什么投钱？在人才板挂牌后，安普泽很快吸引到投资者的注资，2200平方米的中试车间也顺利建成。安普泽趁势高歌猛进，去年从人才板“毕业”，一举登上新三板，进入了快速发展阶段。

与通常意义上的股权交易板块不同，人才板对于尚未注册的创新创业人才团队“一样友好”。

华南师范大学材料科学与工程研究所研究员朱宏在日本深耕环保领域多年，回国后，一直想实现技术产业化，却苦于缺少平台。去年，他应邀参加了人才板环保专场路演，向投资机构展示创新成果，从而捕获资源、稳健起步。今年3月，他注册成立了佛山市舒洁环保科技有限公司，准备大干一场。

“发展潜力”是人才板最看重的指标。“相比其他上市板块设置的资产、利润等现状指标，人才板更关注团队带头人资质、团队结构、技术成果水平等潜质指标。这些更能够说明问题，有经验的投资人，可以据此判断项目未来可能达到的高度。”股权交易中心人才板专员樊浩宇表示。

“拍拖”，对接创业服务

与安普泽相似，人才板也为广东南海启明光大科技有限公司插上了起飞的翅膀。

2014年，黄良辉领衔的高导电透明银纳米墨水及新一代柔性触摸屏产业化项目落户南海。他创办的启明光大随之得到市、区、镇三级政府累计超过1000万元的资金扶持。很快，公司多款产品实现量产，他索性辞去了原先在高校的工作，全心投入创业。

“在人才板挂牌后，很多投资机构对我们表示了浓厚的兴趣。”黄良辉清楚地记得，光是名片，他就收到了173张。在这173个盛情的邀约中，深圳健和投资管理有限公司执行董事张铭脱颖而出。

如同一场相亲，仅仅经过两次面聊，他们就确立了合作关系，张铭和另一位投资人以1800万元的投资换取11.25%的股份。相较于其他机构2亿元的估值，尽管他们只开价1.6亿元，黄良辉还是坚定地选择了健和。这看似有悖常理的低价胜出，究竟为什么？

“我们看中黄博士团队有政府背书，他看中我们机构主打‘跨界’牌。”张铭揭晓了答案。健和旗下有专业的律师、会计师、券商团队，可以为企业做有针对性的上市辅导。这份“投资+投行”的双重砝码，让黄良辉很难拒绝。仅以财务辅导为例，健和要派出少则三四人、多则七八人的小组在启明光大忙活上小半年，以上市的标准来梳理纠正不规范的财务行为。

“现如今，资本已经不是我们考虑的唯一因素了。我们想谋求更远大的发展，需要能支持我们做IPO（首次公开募股）的实质性帮助。”黄良辉双手交握，眼神笃定。

然而，“一见钟情”可遇而不可求，佛山道汇康投资管理中心执行合伙人黄东仍在寻找可心的项目。“我们做投资的，说白了就是‘金融民工’。”他自嘲道。一年下来，他差不多要跑两三百个项目，不是在搜集信息，就是在约访企业。有了人才板，就有了一个优秀团队的集散地，为创业者和投资者有效对接提供了平台。

有数据显示，中国创业公司的失败率高达90%。“但是，人才板企业成功率会相对高一些。”黄东的乐观不无道理，“上板后，它们可以进入政府的孵化器，得到当地引导基金的扶持，对接高新核心技术，拿技术专利做股权融资，这些都可以增加其成功几率。”

共赢，链接传统产业

“‘软硬结合’是人才板的总体设计理念。”南海区人才办人才服务科科长邹冠飞解释，“硬”是以金融为主的初创企业服务，“软”则是以初创企业带头人为对象的创新创业综合服务，打造人才板中的人才圈。

知名女鞋品牌星期六集团是南海区一家老牌上市企业。目前，它正在进行一项产品技术改造，在高跟鞋鞋垫中加入ACF人工软骨仿生材料，只需薄薄一片，就能吸收90%以上的冲击力，堪称“黑科技”。

这是一次“迟到”的合作。早在两年前，ACF发明人、佛山林至高分子材料科技有限公司董事长王博伟就动过与星期六集团合作的念头，却无奈搁浅。后来，通过人才板牵线，星期六集团的高管前来考察，当场就下了大订单。“从合作无门到对方主动登门，有了人才板的‘穿针引线’，同一件事收获了大相径庭的效果。”王博伟很是感慨。

人才落地，注重哪些因素？创业者的答案是，团队建设、政策环境、产业氛围。人才板把星星点点的创业团队串联起来，形成良性互动。对企业而言，这种互动带来的是资源的更好配置，是技术变成生产力。

成长的烦恼，是每家科技企业都绕不过去的坎儿。佛山晗宇科技有限公司是国内首家自主研发用于铸造行业的高精密度3D打印设备及耗材的企业。即便如此，刚从深圳迁到南海时，也面临打不开当地市场的窘境。

南海区人才办找到总经理韩聪，详细了解需求。很快，在一次“三三聚”活动中，特意邀请到了下游行业广东文灿压铸股份有限公司技术部经理张新华。两人一见如故，为合作埋下了伏笔。晗宇也由此起步，今年3月销售额突破百万大关，订单遍及海内外。

开放才能共赢，聚势方可发力，让市场试炼真金，迎人才纷至沓来。“通过人才板集聚一大批人才项目，可以吸引更多投资机构的关注，最终受益的还是人才。培育出良好的创新创业生态，南海才能成为人才落地的上佳选择。”南海区人才办副主任卢启良认为。

来源：《中国组织人事报》