术业有专攻，人才工作同样如此。从2011年顺德确立“人才强区”战略以来，顺德一直在不断优化人才工作机制，目前顺德已经逐步构建起一个政府主导、社会参与、市场化运作的人才工作机制，使得人才引进、评定、服务三个环节都实现了“专业的人做专业的事”，使顺德区人才政策体系的红利得到了最大化。
引入专业机构
高配比精准引才
“精准引进高端人才”写入了顺德区2016年政府工作报告，简单8个字确是顺德招才引智的新起点。也是从这一年开始，智联招聘、南方人才市场等专业的人才中介机构、猎头机构频频出现在顺德各大招才引智活动中。
以“智聚顺德”系列高端人才洽谈会为例，从前期人才筛选及邀约，到现场提供简历诊断及职业测评服务，到活动后跟踪服务及总结数据，几乎每一场都有专业的中介服务机构深度参与。
如去年底“智聚顺德”高端人才洽谈会长沙专场，顺德区民政和人力资源社会保障局就与智联招聘进行合作。经过前期沟通对接过的精准匹配高端人才463人进场洽谈，其中企业反馈复试邀约200人，复试率达到43.2%。
从一场场与中介服务机构合作的邀约人数、现场达成意向人数来看，顺德的引才机制是科学、合理的，但仍有进步空间。顺德区民社局副局长黄群英表示，已经对合作的中介服务机构提出了更高更严格的合作要求：首付后的大比例服务费按照人才实际到岗人数结算。
政企合作
创新人才评价体系
从2011年确立“人才强区”战略以来，顺德不断出台、优化人才政策，希望将政策红利最大化以吸引、留用人才。那么人才的标准怎么界定？怎样的人才才能符合享受政策的条件？
为此，顺德通过对比长三角、珠三角先进地区的做法，结合顺德区实际情况和不同领域的人才标准差异，率先创新构建了多维度人才评价体系。
顺德采用了类别不变、标准自定的模式，更准确、更系统地对各领域人才进行分类，并以此作为顺德人才享受各种人才政策和服务的基础和依据。人才确认包括了认定和评定两方面：认定即通过学历、职称、获奖、单位评价（以薪酬为参考）多维度考察人才，从而能够因应不同领域、不同产业特点精准地确认人才；评定则针对没有硬指标的非常规性人才，通过科学的评价方法来确认。
顺德人才评价的一大亮点就是充分发挥企业对人才引进和评价的主体作用。政府对遴选人才对象进行激励、资金扶持或提供优惠政策时，必须经过企业推荐环节。可以说，顺德人才评价体系兼具了针对性、科学性、灵活性、统一性，既遵循了政策的刚性，又尊重了企业的用人主体地位，激发企业在人才引进及评价方面的主体作用。
突破体制
人才服务专业又贴心
除了花大力气招才引才，顺德还通过专业、优质、贴心的人才服务留才。去年百所高校博士顺德行活动现场，博士们纷纷点赞顺德人才服务的专业和贴心。这背后有赖于顺德人才服务工作人员的不懈努力。
成立顺德区人才发展服务中心承接区人才服务管理办公室的全部职能，可以说是顺德人才服务工作的最大亮点，通过进一步简政放权，突破原有的体制内服务平台模式，设立法定机构，通过加强规划引导、政策创新、协调服务等方式指导开展人才服务工作。
去年顺德区人才发展服务中心通过构建全方位的精细化服务体系，不断提高人才服务水平，以此作为引才、留才的重要砝码。如举办首届人才服务开放日活动，推出“人才政策一点通”微信查询功能，到镇街、企业开展宣讲顺德区人才政策； 全省率先实现档案服务24小时网上办理；成立区高层次人才联谊会、举办形式丰富的“才聚顺德”系列活动，广受人才好评。
来源：佛山日报 （2018年4月23日）