佛山三水区推行“双向锻炼+双导师”制

今年以来，广东省佛山市三水区创新实施新录用公务员“双向锻炼”模式，将锻炼工作由机关单位扩展到基层镇（街道），并配套实施“双导师”帮带制度。近日，44名公务员将分赴各区直及基层岗位接受为期1年的“双向锻炼”。

机关实施“基层+窗口”锻炼模式。对区直机关新录用公务员，该区突出基层导向，采取半年安排到各镇（街道）与其招录单位工作职责对口或相关的部门和工作岗位进行锻炼，半年安排到区行政服务中心一线窗口进行锻炼的模式，通过多岗位和基层一线锻炼，培养区直机关新录用公务员为民务实的工作作风。

基层实施“选岗+跟岗”锻炼模式。对镇（街道）新录用公务员，该区以综合培养为导向，采取“选岗+跟岗”的锻炼模式，即在本镇（街道）的党政办、组织办、纪检岗进行三选一的为期半年选岗锻炼，在镇（街道）联系对口区直单位进行为期半年的跟班学习。通过综合性岗位锻炼，提升镇（街道）新录用公务员的综合素质和能力水平。

全面实施“业务+心理”双导师制度。由招录单位和锻炼单位各指定1名政治过硬、能力过硬、作风过硬的中层以上干部或业务骨干，分别担任业务导师和心理导师。业务导师主要指导新录用公务员尽快适应岗位需要，提高工作能力；心理导师主要从生活、心理上关心新录用公务员成长，引导其提高思想政治觉悟，树立正确的人生观价值观。参加锻炼的新录用公务员要每月向导师上报工作情况，并结合实际撰写典型工作案例。锻炼期满后由导师作书面评价，区委组织部（区编办）会同锻炼单位和招录单位进行一次总结推优，相关材料记入个人档案。

来源：《中国组织人事报》