佛山市“三结合三提升”抓实抓细干部任职谈话

　　佛山市认真履行干部任用条例关于任职谈话的有关要求，创新形式，完善内容，抓实抓细对新提拔任用市管干部的任职谈话，进一步增强履新干部的政治意识、廉政观念，激励干部立足岗位奋发有为。

　　集体谈话个别谈话相结合，提升谈话的针对性。佛山市委高度重视履新干部的谈心谈话，明确任职谈话责任，合理划分谈话对象，市委书记、组织部长重点与新提拔正处级干部进行有针对性的个别谈话，组织部门负责组织对全体新提拔市管干部进行集体谈话。今年以来，市委书记谈话53人次，组织部长谈话122人次，组织部门共组织集体谈话5次。

　　廉政谈话与任职谈话相结合，提升谈话的全面性。建立组织部门与纪检部门任职谈话工作协调机制，纪委书记、组织部长共同与新任职干部开展面谈，在谈话内容等方面紧密衔接。纪委书记为履新干部上好廉政课，重点强化政治纪律和组织纪律，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织部长重点强化党的政治建设、组织建设，突出正确选人用人导向。两者各有侧重，互相补充。今年以来，共进行联合谈话5次，覆盖新任职干部141人次。

　　正面激励和约束管理相结合，提升谈话的实效性。抓住履新这个关键时间节点，突出严管和厚爱相结合，激发干部干事热情。一方面，重点对履新干部逐条反馈组织考察和分析研判中了解到的不足，明确干部的努力方向。另一方面，注重对干部进行正面引导、激励鞭策，要求履新干部尊崇党章，在政治上保持清醒头脑，树立学习观念，做到“为官有为”。向履新干部发放党章、廉洁自律准则、纪律处分条例以及《大数据》一书，并要求签署《干部履新承诺书》。

　　                                                                     （干部一科   林红）