三水区实施“菁才123”计划 强化干部队伍梯队建设

　　为强化干部队伍梯队建设，近日，广东省佛山市三水区出台“菁才123”计划，力争三到五年时间，使全区干部队伍结构更优、功能更强。

　　“菁才123”计划从公务员招录、机关单位优秀年轻干部培养储备、村组优秀年轻干部培养储备三个方面进行统筹安排部署。“1”即计划每年招录100名左右公务员，通过实施“433”公务员招录计划，即城建工程类、经济金融类和综合类专业按4:3:3比例，向社会公开招录100名左右公务员，不断优化公务员队伍专业结构；“2”即动态培养储备200名左右镇街和区直单位优秀年轻干部，力争三到五年时间，使全区年轻干部、女干部、党外干部结构得到优化；“3”动态培养储备300名左右村（社区）组优秀年轻干部，在全区66个村（社区）致富能人、本土大学生、退伍军人中物色5-6名干部进行动态跟踪培养，力争三到五年时间，建立起一支素质好、能力强的农村干部人才队伍。

（三水区委组织部）